Статьи о работе и подборе персонала
Как агентство по подбору домашнего персонала в Петербурге

Подбор домашнего персонала в Петербурге

История подбора домашнего персонала не так нова, как может показаться. Еще в Ленинграде в самые советские времена, существовала организация «Невские Зори», оказывающая населению различные бытовые услуги. Конечно, расцвет эры агентств по подбору домашнего персонала пришелся на начало двухтысячных годов.  С тех пор, их становилось все больше и больше. Сегодня только в Санкт Петербурге насчитывается более семидесяти агентств по подбору домашнего персонала. На первый взгляд, с каким агентством работать, особой разницы нет. Но это не так. От благонадежности и профессионализма агентства будет зависеть качество подбираемого им персонала, исполнение гарантийных обязательств, безопасность вашей семьи. Давайте попробуем разобраться в многообразии агентств по подбору домашнего персонала в Санкт-Петербурге.

Разберем и Назовем основные факторы:

Возраст агентства – безусловно, чем он больше, тем выше стабильность, обширней база, и опытней менеджеры. Иногда совсем новые агентства, в рекламных объявлениях, заявляют, что работают уже давно. Они немного, иногда лет на десять, увеличивают свой возраст. Это довольно легко проверить. Достаточно взять справочник «желтые страницы» за нужный год и проверить есть ли там агентство с таким названием.

Количество персонал, офис, организационно правовая форма юридического лица – часто агентством себя называет одна женщина, работающая дома, а собеседования и деловые встречи проводящая в кафе. Часто являющаяся индивидуальным предпринимателем, либо вообще работает без образования юридического лица «в тени». При этом она может иметь прекрасный сайт на котором написано, что в компании работают  несколько квалифицированных специалистов. Минусы работы с подобным «черным маклером» очевидны. Отсутствие каких либо гарантий, персонал низкого уровня, отсутствие проверок. Застраховаться от подобных посредников можно придя в офис агентства и посмотреть на учредительные документы компании.

Происхождение агентства – это история его основания. Модное веяние последних лет, это когда жены состоятельных людей, либо просто домохозяйки единожды подбирая себе домашнюю прислугу, решили что разобрались в вопросе и могут сами открывать агентство. Как правило это агентства «однодневки» Люди быстро наигрались в бизнес, не заработали миллионы и закрыли агентство, клиенты не получили свои замены.

Проверка персонала – один из важнейших показателей. Обязательно нужно просить какую проверку персонала проводит агентство, по каким параметрам, какая организация ее проводит, какие документы по проверкам предоставляет.

Специализация агентства – есть агентства позиционирующие себя, как узкоспециализированные. Они занимаются подбором только нянь, либо только домработниц.  Таких агентств немного, к ним целесообразно обращаться в случае если Вам нужен действительно редкий специалист.

Прочие факторы – полезным и важным будет узнать есть ли филиал агентства в других городах, это безусловный плюс который говорит о стабильности компании. Эта информация, как правило, отражена на сайте. Адекватность и профессионализм менеджера при первичном контакте. Срок действия договора. Качество сайта и его позиции в поисковых системах. И т.д.

Здесь перечислены основные критерии, выбор всегда за Вами!

Рекомендуем: подбор домашнего персонала в Петербурге проверено временем и мамами!

Автор, Каткова Анна.